Cursos Laborales
Lleva tu estrategia de reclutamiento y comunicación al siguiente nivel.
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¿Por qué elegirnos?
Capacitación avalada y actualizada
Respaldo oficial y contenido relevante
Nuestros cursos cuentan con aval SEP-CONOCER, lo que garantiza su calidad y validez oficial. Además, están diseñados con enfoque práctico y actual, alineados a las exigencias del mercado laboral moderno.
Enfocados en resultados reales
Transforma tu trabajo desde la primera sesión
Cada módulo está pensado para aplicar de inmediato en el entorno laboral. Desde atraer mejor talento hasta evitar errores legales costosos, aprenderás herramientas concretas que marcan la diferencia.
Instructores con experiencia comprobada
20 años de trayectoria en RRHH y derecho laboral
Los capacitadores conocen de primera mano los retos del sector, y transmite no solo teoría, sino estrategias probadas en el campo. Su enfoque es humano, práctico y estratégico.
Cursos disponibles
Formación especializada en Recursos Humanos
Cómo evitar demandas laborales
Correcta gestión de la desvinculación laboral
Ley federal del trabajo para recursos humanos
Objetivo
Identificar las causas comunes de los conflictos del trabajo para aprender a implementar soluciones y prácticas que ayuden a evitar y prevenir demandas laborales.
Desarrollando habilidades para manejar posibles conflictos laborales de manera efectiva a través del conocimiento y aplicación las buenas prácticas de recursos humanos y de la Ley Federal del Trabajo.
Aprenderás
- La demanda y sus consecuencias.
- Porqué los trabajadores demandan a las empresas.
- Errores comunes y cómo evitarlos.
- Fortalezas y perfil del profesional de rh.
- Disciplina progresiva.
- Conceptos de la ley federal del trabajo.
- La carga de la prueba.
- Acta administrativa.
- Contrato individual del trabajo.
- Reglamento interior del trabajo.
Objetivo
Capacitar a los participantes en la correcta gestión de la desvinculación laboral desde una perspectiva legal, comunicacional y humana, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, minimizando riesgos legales y cuidando el clima organizacional y la reputación de la empresa.
Aprenderás
- LFT aspectos legales de la separación laboral por parte de las empresas.
- Suspención, terminación o rescición laboral?
- Comunicación y formalización de la separación laboral
- Implicaciones humanas y de clima laboral, aprendamos de la experiencia
- Post-desvinculación y reputación empresarial
Objetivo
Capacitar a los profesionales de Recursos Humanos en la aplicación práctica de la Ley Federal del Trabajo, integrando habilidades blandas como la comunicación asertiva, la empatía, la negociación y la toma de decisiones éticas, para gestionar relaciones laborales de forma legal, humana y estratégica dentro de la organización.
Aprenderás
- Fundamentos legales y rol estratégico de RH
(Incluye: pensamiento crítico y visión integral del marco normativo)
- Tipos de contrato y habilidades para entrevistas laborales efectivas
(Incluye: comunicación clara, escucha activa y documentación precisa)
- Gestión legal de la jornada laboral, descansos y vacaciones
(Incluye: organización, empatía y manejo del tiempo)
- Salario, aguinaldo y prestaciones: cómo explicarlas y defenderlas ante el personal
(Incluye: comunicación asertiva y transparencia)
- Derechos y obligaciones: construcción de relaciones laborales saludables
Incluye: liderazgo, ética y credibilidad organizacional)
- Terminación laboral: cómo conducir procesos difíciles con humanidad y legalidad
(Incluye: inteligencia emocional y manejo de conflictos)
- Negociación en casos de conflicto o separación laboral
(Incluye: técnicas de negociación, mediación y resolución de problemas)
- Inspecciones y auditorías: habilidades para responder con calma y preparación
(Incluye: atención al detalle, seguridad personal y capacidad de respuesta efectiva)
- Conciliación y nuevo modelo de justicia laboral: habilidades para acompañar a trabajadores y patrones
(Incluye: empatía, escucha activa y objetividad)
- Casos prácticos integrales: aplicar la ley con criterio humano y enfoque preventivo
Incluye: pensamiento analítico, juicio ético y toma de decisiones equilibrada)
Conoce a nuestra Directora
Lic. Perla Mercado
Directora
20 años de experiencia a cargo del departamento de Recursos Humanos, en la industria turística: de hotelera, navieras y de aerolíneas
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FAQs
Preguntas frecuentes
¿Los cursos tienen validez oficial?
Sí. Todos nuestros cursos están avalados por la SEP-CONOCER, lo que les otorga reconocimiento oficial a nivel nacional y valor curricular comprobable.
¿Los cursos son en línea o presenciales?
Ambas modalidades. Contamos con opciones en línea (en vivo o grabadas) y también podemos organizar capacitaciones presenciales según la ubicación y necesidades del grupo.
¿Necesito conocimientos previos para tomar los cursos?
No. Nuestros cursos están diseñados para adaptarse a todos los niveles. Iniciamos desde lo básico y avanzamos progresivamente, con ejercicios prácticos y ejemplos reales.
¿Entregan constancia o diploma al finalizar el curso?
Sí. Al completar el curso, recibirás una constancia con valor curricular, y en cursos específicos, también puedes obtener certificación avalada por la SEP-CONOCER.